Министерство внутренней безопасности США (DHS) объявило, что с 30 октября 2025 года прекращается действие правила, по которому обладатели EAD (Employment Authorization Document — разрешение на работу) автоматически сохраняли право работать после подачи заявления на продление.
До этого времени, если заявитель подавал форму I-765 до истечения срока действия текущего EAD, его разрешение на работу автоматически продлевалось на до 540 дней (в зависимости от категории), пока USCIS не рассматривало заявку. Теперь эта автоматическая защита прекращается.
Суть изменений
После вступления новой политики в силу, иностранцы больше не смогут продолжать работать, если срок их EAD истёк, а USCIS ещё не одобрило продление.
Это изменение затронет большинство категорий неиммигрантов и иммигрантов, включая беженцев, заявителей на убежище, супругов виз H-4 и L-2, а также лиц, подающих на Adjustment of Status.
Причина изменений
DHS аргументирует реформу необходимостью «повысить контроль за правом на трудовую деятельность» и вернуть к «нормальной процедуре подтверждения USCIS» перед продлением.
Ранее автоматическое продление вводилось как временная мера для борьбы с большими задержками в рассмотрении заявлений. Теперь, по мнению ведомства, USCIS улучшило обработку заявок и готово вернуться к ручной верификации.
Категории, на которые распространяется отмена автоматического продления
С 30 октября 2025 года автоматическое продление больше не будет применяться к заявителям из следующих категорий:
|
Категория |
Описание |
|---|---|
|
A03 |
Беженцы |
|
A05 |
Лица, получившие убежище |
|
A07 |
Родители и дети особых иммигрантов |
|
A08 |
Граждане Микронезии, Маршалловых Островов и Палау |
|
A10 |
Лица с предоставленным удержанием от депортации |
|
A12 / C19 |
Получатели и заявители TPS (временной защиты) |
|
A17 |
Супруги держателей виз E-1, E-2 и E-3 |
|
A18 |
Супруги держателей виз L-2 |
|
C08 |
Заявители на убежище (asylum applicants) |
|
C09 |
Заявители на Adjustment of Status |
|
C10 |
Suspension of deportation / Cancellation of removal |
|
C16 |
Creation of record applicants |
|
C20 / C22 / C24 |
Легализационные категории (legalization applicants) |
|
C26 |
Супруги держателей виз H-4 |
|
C31 |
Заявители по закону VAWA |
⚠️ Если продление EAD было подано до 30 октября 2025 года, ранее действующее автоматическое продление продолжает действовать до окончания установленного USCIS периода.
Последствия для работников и работодателей
-
Работники рискуют потерять законное право на работу, если их EAD истекает, а новое разрешение ещё не получено.
-
Работодатели больше не смогут полагаться на уведомление I-797C (receipt notice) как подтверждение права на труд — оно будет считаться недействительным без действующего EAD.
-
Необходимо пересмотреть процедуры I-9 и обновить кадровые процессы.
-
Рекомендуется подавать заявку на продление за 180 дней до истечения срока, чтобы избежать разрыва.
Что делать сейчас
-
Проверить срок действия текущего EAD.
-
Подать заявление на продление заблаговременно (за 4–6 месяцев до истечения).
-
Следить за обновлениями USCIS — возможно, появятся исключения для некоторых категорий.
-
Работодателям — обновить процедуры комплаенса, провести внутренний аудит сотрудников с EAD, обучить HR-специалистов.
Заключение
Отмена автоматического продления EAD — одно из самых значительных изменений иммиграционной политики за последние годы.
С 30 октября 2025 года каждый заявитель должен будет ждать одобрения нового EAD, прежде чем продолжать работать.
Это означает, что своевременная подача документов становится критически важной.