Что изменилось в E‑Verify: как это повлияет на разрешения на работу
С 23 июня 2025 года система E‑Verify, которую используют многие работодатели в США для проверки документов своих сотрудников, изменила правила. Теперь компаниям нужно самим отслеживать, действительны ли разрешения на работу (EAD) у сотрудников. И это важно как для работодателей, так и для тех, кто работает по визе или временным программам.
🧾 Что такое E‑Verify?
E‑Verify — это система, с помощью которой работодатель проверяет, имеет ли человек право легально работать в США. Обычно она используется при приёме на работу, но теперь есть ещё одна важная функция: проверка, не был ли аннулирован EAD (разрешение на работу) после начала работы.
Что именно изменилось?
Раньше, если статус работника менялся (например, разрешение на работу отзывалось), система автоматически отправляла уведомление работодателю.
Теперь такого автоматического уведомления не будет.
Вместо этого:
-
Работодатель должен сам заходить в E‑Verify и формировать Status Change Report — специальный отчёт, который показывает, были ли изменения в статусе сотрудников.
-
Если отчёт показывает, что разрешение на работу отозвано — работодатель обязан запросить новые документы у сотрудника. Если их нет, работодатель может быть вынужден прекратить трудовой договор.
Кого это касается?
Это особенно важно для:
-
людей с временным статусом (например, TPS, гуманитарный пароль, убежище в процессе);
-
участников программ из Кубы, Гаити, Никарагуа, Венесуэлы (CHNV);
-
тех, кто ожидает смену статуса или продление документов.
Что делать сотрудникам?
-
Следите за сроками действия вашего EAD.
-
Если вы знаете, что ваш статус мог измениться — проверьте его и подготовьте другие документы (если они есть).
-
Не пугайтесь, если работодатель запрашивает документы повторно — это теперь их обязанность по закону.
Что делать работодателям?
-
Настройте еженедельную проверку Status Change Report в E‑Verify.
-
Обновляйте формы I‑9, если у кого-то из сотрудников изменился статус.
-
Соблюдайте правила: не выбирайте людей по фамилии, гражданству или акценту — проверка должна быть одинаковой для всех.
В двух словах:
-
E‑Verify больше не присылает уведомления автоматически.
-
Работодатель должен сам проверять статус сотрудников.
-
Если разрешение на работу отозвано — сотрудник должен предоставить новый документ.
-
Это касается всех, у кого статус временный или в процессе изменений.
Если вы работаете по разрешению, которое нужно продлевать — не откладывайте.
Если вы — работодатель, не игнорируйте эти новые правила.